樊登读书加盟成功的秘诀，成功的企业都注重这一点

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书籍，是作者和读者间的一个交流场，而要准确把握一本书的精华并提炼出来需要一种能力。有的书读来简洁易懂，好比抬头望见“两个黄鹂鸣翠柳，一行白鹭上青天”感觉舒心、明白；有的书读来云山雾绕，不明东西，不辨南北，恍然间“只在此山中，云深不知处。”
樊登阅读一直在探索互联网知识服务的新方式。樊登阅读创始人郭俊杰表示：“2020年，樊登阅读将更好地履行“帮助3亿人养成阅读习惯”的企业使命。”未来，在振兴全民文化阅读事业的道路上，樊登不会忘记自己的初衷,作为新的阅读先锋,继续推动全民阅读。
樊登说,核心其实很简单,就是要把书讲好,，你应该相信其他人的增长动力——现在许多互联网公司都在赚钱，并根据算法准确地推进。他们总是推你喜欢的东西。事实上，他们利用了人性的弱点。
但樊登坚信，除了这些弱点之外，人们还有才华，有向上的精神，人们会突然想读一些高尚的东西。
樊登不尊重商业，尊重人性，注重成长。
其核心是让社会上更多的人阅读好书，相信阅读可以改变他们的生活。
杰出的社会学家本杰明·巴伯曾说过：
我不会把世界划分为强弱、成功和失败。。。我将把世界分为好学者和坏学者。
在这个快速发展的时代，唯一可靠的是你自己的认知。磨砺和提升认知需要的是“终身学习”。
作为一个对自己有要求的人，只有通过终身不断学习才能不断进步，获得成长的满足感。
最后，我想告诉你，生活不会重新开始。每一天都非常宝贵。
用成长思维与世界相处将变得更加有意义。“愿我们在有限的生命中成长，白白生活”。
樊登说，“每天想着钱的人做不了漂亮的事情。”
樊登还说：我不认为赚钱是最重要的，上市不是最重要的，实践是最重要的。
这与稻盛和夫非常相似。如果你仔细研究，你会发现成功的企业家有一套共同的想法。那就是最大化员工的利益，让员工的工作积极性更高。
因为稻盛和夫的人生哲学，他始终坚持“利他主义”的经营理念，始终把员工的利益放在第一位，这样他才能不断创造奇迹。
“在追求全体员工物质和精神幸福的同时，为人类和社会的进步和发展做出贡献”，这就是稻盛和夫留给京瓷的企业文化。(联系我时，请说明是在51站台网看到的，谢谢！)