2015年人力资源培训这个周末开班啦

详细内容：
在东莞企业之间的竞争就是人才之间的竞争，这就要求我们人力资源必须做好企业的人力资源统筹，提升人力资源部门在企业中的核心能竞争力，才能跟上企业发展的脚步,才能为企业创造更多的价值.国家人力资源管理师是国家劳动和社会保障部颁发，属于全国通用不需要年审的高含金量职业资格证，是帮助自身发展的一个绝佳机会!


招生对象
1、希望跨入人力资源行业的新人 2、想转行做人力资源方向的职场人
3、本身正在从事人力资源工作，希望全面学习人力资源六大模块，增加职场竞争力者
4、用人单位总经理、高级管理人员、部门经理、主管等学习人力资源知识、技能，提升自身个人领导能力者

培训内容
根据《国家职业资格培训教程》和《高级人力资源管理师培训讲义》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、组织文化、组织变革与发展等方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。

权威师资
届时将邀请国家职业资格鉴定指导中心专家，广东省内企业人力资源管理专家亲自授课，确保考生掌握考试重点、难点及综合评审技巧，最终实现顺利通过考试。

报名条件
凡具备以下条件之一者，均可申报助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：
（1）连续从事本职业工作6年以上。
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

考试形式
依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的助理人力资源管理师工作要求，考试分两部分进行：理论知识考试、专业技能考核。其中，理论知识考试与技能考核采用闭卷笔试形式，两部分考核评分满分均为100分，60分为合格。凡考试合格者，由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格等级证书，全国通用。
考试方式及考试题型
考试方式：一共2份试卷，均为笔试。卷一为理论知识，卷二为技能操作。

我培训机构于2015年3月份开始培训，学期为两个月，师资力量雄厚、押题精准、教学灵活，让学员在培训中轻松获得知识 。

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