信息来源: | 个人 |
地点: | 杭州 » 萧山区 |
地址: | 萧山萧绍路1128号华蔚大厦1105室 |
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详细内容:
人力资源管理师(Human resources management division)是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等方面的专业人才,与以前的人事干部有很大区别。判断其是否合格的标准是:懂得人力资源的专业知识,能够完成人力资源的实际管理工作,还能不断开发人力资源并且创造价值。
人力资源管理师要不断地为企业最高层提供战略性的意见;作为人力资源管理师,既然知道某个问题很重要,就要通过直接上司,如人力资源部总监或总经理,直接下属,如招聘经理、薪酬经理等,使自己的影响传递出去;人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来,其观点才有可能被公司决策层启用。
本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
一、就业前景
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争,人力资源管理师已成为职场上的热门职业,国家职业资格证书推出不久,被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一,人力资源管理师目前已成为职场上最热门的职业之一,被誉为“金领职业”、“企业中的公务员”,受到众人追捧。
我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。(联系我时,请说明是在51站台网看到的,谢谢!)