南充人力资源管理师3级现场班培训

详细内容：
南充人力资源管理师培训3级报名费，2015年人力资源管理师考试正在报名中，报名请联系南充速成教育。

为了能够确保真正的学有所获，建议大家选择的培训学校，这样不仅能够学到真正的知识，同时的培训机构也不会乱受培训3级报名费，那么的培训机构都具备哪些特点?我们来一起了解一下：

1、教材与课程
教材：选择由全国劳动和社会保障部统一组织专家编写的专门教材。

课程：按照全国劳动和社会保障部统一规定咨询员的培训课程分为理论知识和操作两大部分。

(1)理论知识：企业管理基础知识、职业道德、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利管理、劳动关系管理，考前复习串讲等。

(2)操作：人力资源六大模块。

(3)考前冲刺辅导：全真模拟考试与答疑。

2、培训方式
专家面授：由各大高校知名人力资源管理专家学者、实战派专家强强联手，全程面授、辅导。

技能训练：依据职业资格鉴定要求，进行技能训练。

考前辅导：直接由《人力资源管理师全国职业资格培训教程》编审组专家辅导。含考前串讲、试题分析、 应试指导、模拟考试、答疑等。

3、结业与证书
按照全国劳动和社会保障部统一规定，在培训班达规定标准学时数，由培训部门发放毕(结)业证书，并组织安排参加由全国劳动和社会保障部统一举行的职业资格鉴定考试。考试合格者由全国劳动和社会保障部颁发助理人力资源管理师全国职业资格证书。助理人力资源管理师为全国职业资格3级(初级)。

4、资格考试
南充速成教育人力资源技能培训部专门从事培训班的管理、督导、报考、服务事宜，创造各种有利条件与学员共同努力争取较高的通过率，并同时兼顾操作性职业技能，为全国培养大批紧缺的高水平心理咨询人才。

人力资源管理师培训的目标
第一，帮助人力资源管理师的学员全面的熟悉人力资源管理六大模块功能，并系统的掌握现代其他人力资源管理师的理论和方法，并提高人力资源管理人员的理论水平、专业素质和能力技巧，能胜任人力资源开发、管理等职业岗位，工作效率有显著提高。
第二，顺利通过人力资源管理师职业资格证考试，并取得人力资源管理师职业资格证书。(联系我时，请说明是在51站台网看到的，谢谢！)