2017年南京人力资源法务师人力资源管理师报名、培训考试官网

详细内容：
2017年南京人力资源法务师人力资源管理师考试时间更新发布报考入口，人力资源法务师培训、报名、认证官网、国家职业资格双认证报考通知
一、2017年南京人力资源法务师人力资源管理师考试时间更新发布报考入口，人力资源法务师培训、报名、认证官网、国家职业资格双认证报考通知-职业前景
随着人力资源管理的重要性日益体现在现代企业管理中，不仅是公司老板，还包括所有员工对人力资源部门的期望和要求越来越高。这就要求HR在知识装备上越来越全面，跨界时代的HR需要加载许多职能。
另一方面，社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化及劳动法规的日趋完善，若HR防范风险的意识淡漠，往往会给企业带来大量的劳动纠纷和不必要的经济损失。在将来，HR必须跨界法务领域，学会处理各种法务问题。人力资源管理师+人力资源法务咨询师是重要的职业发展趋势。
据某国内知名招聘网站调查，此类综合性人才在求职以及晋升上有绝对优势，年薪均在十几万以上，很多都成为了企业的高管。为此，普尔教育特别推出人力资源法务师人力资源管理师组合课程，一次报名取得双证，普尔教育是你HR职场生涯的加油站!
二、2017年南京人力资源法务师人力资源管理师考试时间更新发布报考入口，人力资源法务师培训、报名、认证官网、国家职业资格双认证报考通知-普尔实力
1、江苏地区专业的培训机构，拥有独立的教研中心，连续高命中率压题；
2、实战型讲师与学院派讲师结合，理论联系实践，能够帮助学员理解错综复杂的职业现状；
3、唯一成功开出"保过班"的培训机构，保过班通过率一直保持在90%以上，最高到100%；
4、在南京、昆山、苏州、迈皋桥、江宁、江浦等地设有分支机构，累计培训人员超过十万人。
三、2017年南京人力资源法务师人力资源管理师考试时间更新发布报考入口，人力资源法务师培训、报名、认证官网、国家职业资格双认证报考通知-师资介绍
周洪光老师： 7年劳动仲裁工作（曾连续多年被评为优秀劳动仲裁员），3年大型外资企业人力资源管理工作、2年劳动法咨询工作，积累了非常丰富的实践和理论经验，在国家和地方期刊上发表过数篇专业性文章，其深入浅出的授课方式，深受学员欢迎，好评如潮。经过培训，让HR朋友从此不必忍气吞声，低声下气咨询法律顾问，从此周老师与您一起全程保障您面临的一切用工难题。
2、邱老师，普尔教育高级讲师，现为江苏某律师事务所律师，南京某咨询公司首席管理顾问，南京某劳资关系研究中心研究员。曾在大型国企、民企、海外上市公司从事过10多年的生产制造、质量控制、行政总监、人力资源等职位的高级管理工作，具丰富的行政、人力资源实务处理经验。取得律师资格证、国家二级人力资源管理师，被学员称为南京界人力资源培训的实战家。邱老师授课讲解大量题目，引入很多案例，学员轻松学习，轻松交流。
四、2017年南京人力资源法务师人力资源管理师考试时间更新发布报考入口，人力资源法务师培训、报名、认证官网、国家职业资格双认证报考通知-学习内容介绍
人力资源法务师教材采用周洪关老师编写的内部教材，系笔者12年工作经验和智慧的浓缩，该指南不纯粹是法律条款的简单罗列，就整体而言，相当于人力资源工作中法律知识的“活字典”，将法律条款拆散，以碎片化的形式将其贯穿于人力资源工作的每个环节，开展工作或遇到问题时即可找到对应点，直接获知处理问题的方法；就细节而言，该指南将劳动法律法规与人力资源工作紧密结合，二者之间实现无缝对接，把人力资源工作中各个环节的风控点逐一列明，并说明操作技巧，从而起到鲜明的实务型指导作用。
人力资源管理师培训科目：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理、职业生涯规划等。老师结合自己多年的人力资源实际工作，让学员在最短时间内既掌握了应试技巧，更提高了宝贵的实践能力。
五、2017年南京人力资源法务师人力资源管理师考试时间更新发布报考入口，人力资源法务师培训、报名、认证官网、国家职业资格双认证报考通知-证书介绍
十二五中期开始，出现“强化岗位技能类人才发展，淡化职称、逐步取消职业资格证书”的趋势，自2013年国家先后取销了300多项职业资格的证书。为适应人才发展需求的提升及调整，岗位能力证书成为目前国家人才评定的主要培养方向。因此，目前相对其他证书，岗位能力证书是我们最好的选择。普尔教育人力资源管理师人力资源法务师均为岗位能力证书，有证书即可证明工作能力，在市场上认可度极高。学员培训合格通过考试后即可取得人社部人力资源管理师以及OSAC人力资源法务师，成为复合型高端人才，坐拥黄金职业！(联系我时，请说明是在51站台网看到的，谢谢！)