南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名

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高级人力资源法务师是为企事业打造高级复合型人才而专门开发设置的职业岗位认证。强调的是对人力资源管理工作中的整体规划，以提升人力资源工作者将人力资源法律运用到企业管理中的能力，帮助企业构筑人力资源管理的法律防火墙。将邀请人力资源法律实务的专家进行全面授课，运用HR能够接受和理解的方式进行讲解，使HR在人力资源管理工作中更专业，助HR更上层楼，身价倍增。成为一个经验丰富极具潜力的人力资源职场达人。
16年7、9月，人力资源和社会保障部先后制定了《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》、《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(均自17年1月1日起施行),两办法从人力资源管理的角度，前者是绩效考核的KPI及应用，后者又明确了考核结果的逆向应用，在此背景下，用人单位如何应对政府部门的考核，防范用工风险呢？普尔教育人力资源法务师课程的推出，助您用工无忧！
一、南京人力资源法务师报考条件已做变更 ，南京高级人力资源法务师保过培训班报名，国家人力资源法务咨询师招生简章，南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名-职业前景
劳动者与用人单位之间的劳动争议逐年上升，用人单位败诉案件中有80%以上与规章制度不完善及相关法律知识匮乏有关，现在，越来越多人力资源相关岗位的招聘启事中，明确要求精通并会熟练运用劳动法律知识。
市场对人力资源法律方面的专业人才需求迅速增加，目前中国人力资源法务人才的市场缺口达100万人以上，在一线城市人力资源法务师的平均年薪在13万左右，并且社会地位高，受到广泛的尊重，成为许多人梦寐以求的理想职业。
二、南京人力资源法务师报考条件已做变更 ，南京高级人力资源法务师保过培训班报名，国家人力资源法务咨询师招生简章，南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名-培训师资
周洪光老师： 7年劳动仲裁工作（曾连续多年被评为优秀劳动仲裁员），3年大型外资企业人力资源管理工作、2年劳动法咨询工作，积累了非常丰富的实践和理论经验，在国家和地方期刊上发表过数篇专业性文章，其深入浅出的授课方式，深受学员欢迎，好评如潮。经过培训，让HR朋友从此不必忍气吞声，低声下气咨询法律顾问，从此周老师与您一起全程保障您面临的一切用工难题。
三、南京人力资源法务师报考条件已做变更 ，南京高级人力资源法务师保过培训班报名，国家人力资源法务咨询师招生简章，南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名-培训特色
人力资源法务师培训由普尔独家代理，全国职业技能鉴定服务中心职业资格考试认证中心（OSAC）颁发证书。给到学员更专业服务的同时，让学员享受到更多优惠。精品小班，打造人力资源法务师王牌培训。
四、南京人力资源法务师报考条件已做变更 ，南京高级人力资源法务师保过培训班报名，国家人力资源法务咨询师招生简章，南京人力资源法务师就业能力证书考试培训报名-培训价值：
1、用人单位价值：劳动关系和谐。人力资源法务师能够有效防范劳动争议，对员工关系有较大的促进作用，对长远经营发展有着深远的意义。免费劳动法律咨询。提供一年的超值免费法律咨询增值服务，市场价值上万元。让您一年人力资源工作扬眉吐气！
2、个人价值：增值价值。提供学员一年内遇到的劳动法务难题的咨询，陪伴学员实践经验成长。（附赠的1031页《人力资源法律法规汇编》，有158个文件，涉及劳动用工的各个环节，具有全面性、时效性、独特性。是现在市场上最全的人力资源法律条款汇编，对工作起鲜明的实务型指导作用。《人力资源法律法规汇编》分为综合篇、劳动合同篇、工资篇、工作时间和休息休假篇、社会保险篇（综合类、失业保险类、工伤保险类、生育保险类）、劳动安全卫生保护篇、就业管理篇、工会集体合同民主管理篇、公务员事业单位篇、住房公积金篇、劳动监察篇、劳动人事争议处理篇、其他。上述分类，为查阅节省时间，亦便于系统化学习。(联系我时，请说明是在51站台网看到的，谢谢！)